ওয়ার্কহাউস থেকে মোরোজভ ধর্মঘটে: কিভাবে জারিস্ট রাশিয়ার সাধারণ মানুষ প্রথমে কাজের সন্ধান করেছিল, এবং তারপর তাদের অধিকার রক্ষা করেছিল

2024 লেখক: Richard Flannagan | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-15 23:59

প্রাক-বিপ্লবী রাশিয়ায় সাধারণের শ্রম, একটি নিয়ম হিসাবে, ক্লান্তিকর এবং অসহনীয়, উৎপাদনে মৃত্যুর হার ছিল উচ্চ। এটি এই কারণে যে 19 শতকের শেষ পর্যন্ত শ্রমিক সুরক্ষার মান এবং শ্রমিকদের অধিকার ছিল না। অপরাধীদের জন্য যারা তাদের অপকর্মের প্রায়শ্চিত্তের জন্য কঠোর পরিশ্রম করেছিল, এটি এখনও যুক্তিযুক্ত হতে পারে, কিন্তু শিশুরা প্রায় একই অবস্থায় কাজ করেছিল। কিন্তু তবুও, হতাশার দিকে পরিচালিত, মানুষ সারা দেশে তাদের কাজের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করে জোয়ার ঘুরিয়ে দিতে সক্ষম হয়েছিল।

বাধ্যতামূলক ওয়ার্কহাউস

কর্তৃপক্ষ কর্তৃক আয়োজিত প্রথম শ্রমিক সমিতি রাশিয়ায় অপরাধী ও ভিক্ষুকদের খরচে হাজির হয়েছিল। কর্তৃপক্ষ একসঙ্গে সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে সমাজ থেকে বিচ্ছিন্ন শ্রেণীকে বিচ্ছিন্ন করা এবং "অশ্লীল" কে ওয়ার্কহাউসে কাজ করতে বাধ্য করা। আদর্শভাবে, এই ধরনের প্রতিষ্ঠানগুলি দাতব্য সংস্থা হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল যেখানে ভ্যাগ্রান্টরা অর্থের জন্য বাস করতে, খেতে এবং কাজ করতে পারে।

এই প্রতিষ্ঠানগুলি খোলার ধারণাটি জার ফায়ডোর তৃতীয় আলেক্সিভিচ রোমানভের জন্য দায়ী, যিনি 1676 সালে মস্কোতে আগুন লাগার পরে মস্কোতে আগুনের শিকারদের ভাগ্যের যত্ন নিয়েছিলেন, দরিদ্রদের জন্য ঘর তৈরি করেছিলেন এবং জীবনে অংশ নিয়েছিলেন। বন্দীদের। তার আগে, ভবঘুরে এবং দরিদ্ররা মঠ দখল করেছিল। পিটার 1 এই সমস্যাটির দিকেও মনোযোগ দিয়েছিলেন, যিনি তাঁর ডিক্রি দ্বারা সংযত ঘরগুলি প্রতিষ্ঠা করেছিলেন। তিনি ভিক্ষুকদের সামাজিক মন্দ ঘোষণা করেছেন, 10 রুবেল জরিমানার হুমকিতে ভিক্ষা নিষিদ্ধ করেছেন, এবং ভিক্ষা নিজেই একটি অপরাধে জড়িত হিসাবে বিবেচিত হওয়ার আদেশ দিয়েছেন।

দ্বিতীয় ক্যাথরিনের অধীনে, তরুণ বেকারদের কর্মক্ষেত্রে বসানো হয়েছিল, যারা তাদের নিজস্ব খাবার উপার্জন করতে বাধ্য হয়েছিল। এই প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সবচেয়ে বিখ্যাত হল প্রথম মস্কো ওয়ার্কহাউস, যা পুরুষ এবং মহিলা বিভাগে বিভক্ত। পুরুষরা এখানে ভারী মাটির কাজে নিযুক্ত ছিল, ইট কারখানায় কাজ করেছিল, সরকারী নির্মাণ এবং ব্যক্তিগত চাহিদার জন্য পাথর এবং জ্বালানী সংগ্রহ করেছিল। মহিলারা প্রধানত নৌবাহিনীর জন্য পাল কাটানো, পাল বুনতে ব্যস্ত ছিলেন। পরে, প্রথম মস্কো ওয়ার্কহাউসের ভিত্তিতে ম্যাট্রোস্কায়া তিশিনা কারাগার হাজির হয়েছিল।

নিকোলাস I এর অধীনে, ওয়ার্কহাউসগুলি সাজা দেওয়ার জায়গা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা শুরু করে। এই ধরনের কারাগারে একজন ব্যক্তিকে তার অধিকার থেকে বঞ্চিত করে এবং 2 মাস থেকে 2 বছর পর্যন্ত স্থায়ী হয়। ওয়ার্কহাউসের রুটিনে অন্তর্ভুক্ত ছিল কমান্ডে তাড়াতাড়ি ওঠা, রোল কল, সামান্য ব্রেকফাস্ট এবং দুপুরের খাবারের বিরতি সহ সন্ধ্যা পর্যন্ত কাজ করার দিন। পরে - রাতের খাবার এবং আলো নিভে যায়। কর্মক্ষেত্র থেকে পালানোর জন্য কঠোর শাস্তি দেওয়া হয়েছিল।

মোরোজভ কারখানায় কঠোর দৈনন্দিন জীবন

মরোজভদের টাভার টেক্সটাইল কারখানাটি প্রদেশের বৃহত্তম বলে বিবেচিত হয়েছিল এবং একটি সম্পূর্ণ শহরাঞ্চল দখল করেছিল। এর গেটে, প্রাপ্তবয়স্ক এবং শিশুরা ক্রমাগত ভিড় করে, এমনকি একটি পয়সার চাকরি পাওয়ার স্বপ্ন দেখে। ভোর থেকে গভীর রাত অবধি, ছেলেরা, মাসে 2 রুবেলের জন্য, চূড়ান্ত পণ্যের পরিবহন বাক্সে ঘুমের জন্য বাধা দিয়ে, সুতার টুকরো টুকরো করে নেয়। শিশুরা জটিল মেশিন পরিষ্কার করে, এমন ফাটলে চেপে যেখানে বড়রা প্রবেশ করতে পারে না।

কঠোর পরিশ্রম, দরিদ্র খাদ্য, ধুলো এবং ময়লা থেকে, তারা ক্রমাগত অসুস্থ ছিল এবং ভালভাবে বৃদ্ধি পায়নি। প্রাপ্তবয়স্কদের কাজের অবস্থাও ভাল ছিল না। শিয়ারিং দোকানে, আমাকে উড়ন্ত গাদা শ্বাস নিতে হয়েছিল। এবং ধুলার কারণে, মেশিনে প্রতিবেশীকে দেখা অসম্ভব ছিল। ব্যবহার এবং দৃষ্টিশক্তি হ্রাস কারখানার শ্রমিকদের সাধারণ অসুস্থতা ছিল।অসহনীয়ভাবে শ্রমিকদের শোষণ করে, মরোজভ কারখানার মালিকরা যথেষ্ট মূলধন সংগ্রহ করে। 1915 সালে, Tver কারখানা 10 মিলিয়ন রুবেল উপার্জন করেছিল। মোরোজভদের একজনের ব্যক্তিগত আয়ের ভাগ ছিল প্রায় 196 হাজার।

ধর্মঘট ও ধর্মঘটের মাধ্যমে প্রথম আইন

সেই সময় কারখানা মালিকরা কাজকর্মকে সুশৃঙ্খল করার একটি জরুরি প্রয়োজন অনুভব করেছিলেন, কিন্তু কর্মকর্তারা কারখানা মালিকদের বিরক্ত করার কোনও তাড়াহুড়ো করেননি। উনিশ শতকের 70 এর দশকে ধর্মঘট ব্যাপকভাবে চিহ্নিত হয়েছিল। 1882 সালের প্রথম আইন 12 বছরের কম বয়সী শিশুদের শ্রম নিষিদ্ধ করে। 12-15 বছর বয়সী কিশোরদের রাত এবং রবিবারের শিফট বাদে দিনে 8 ঘন্টার বেশি কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল।

উপরন্তু, শিশুদের আর বিপজ্জনক শিল্পে কাজ করা যাবে না - ম্যাচ, গ্লাস, চীনামাটির বাসন কারখানা। বেশ কয়েক বছর পর, কারখানা ও কারখানায় নারী ও অপ্রাপ্তবয়স্কদের রাতের শিফট বাতিল করা হয়। শিশু শ্রমের শোষণ অবশেষে 1917 সালের প্রথম শ্রম কোড গ্রহণের মাধ্যমে নিষিদ্ধ করা হয়েছিল, যা 8 ঘন্টা কাজের দিন এবং কঠোর পরিশ্রমের উপর নিষেধাজ্ঞা নিশ্চিত করেছিল।

1885 সালে, মরোজভ ধর্মঘট কর্তৃপক্ষের উপর বিশেষ ছাপ ফেলেছিল। এবং, হরতালের প্ররোচক এবং সমন্বয়কারীদের নিন্দা করা সত্ত্বেও, 1887 সালের 3 জুন, একটি আইন একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য হাজির হয়েছিল। নথিতে নিয়োগ ও বরখাস্তের শর্তাবলী, বেতনের বই রক্ষণাবেক্ষণ, উদ্যোগের প্রশাসনের দায়িত্ব এবং অবহেলিত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে জরিমানা নির্ধারণ করা হয়েছে।

নতুন আইন অনুসারে, এখন থেকে চিকিৎসা সহায়তা এবং আলো কর্মশালার জন্য নির্মাতাদের চার্জ করা নিষিদ্ধ ছিল। এটি একটি অ্যাপার্টমেন্ট, একটি স্নানঘর, একটি ক্যান্টিন ব্যবহারের জন্য কর্মীদের উপর অর্থ প্রদানের অনুমতি ছিল, কিন্তু পরিদর্শন দ্বারা অনুমোদিত হার অনুযায়ী। কাজের দিন 11, 5 ঘন্টা, এবং রাত এবং ছুটির শিফটে সীমাবদ্ধ ছিল - দশ। রবিবারের কাজ শুধুমাত্র সপ্তাহের দিনের কাজের পরিবর্তে অনুমোদিত ছিল, 14 টি ছুটির গ্যারান্টি ছিল (1900 সালে, তাদের সাথে আরও 3 দিন যোগ করা হয়েছিল)।

জরিমানা কাজ প্রক্রিয়ায় একটি বিশেষ স্থান দখল করে। সেখানে শত শত পয়েন্ট ছিল যেখানে শ্রমিকদের অর্থ দিয়ে শাস্তি দেওয়া হয়েছিল। প্রায়শই নিষ্পত্তির বইগুলিতে, প্রতি মাসে 15 রুবেল জমার মধ্যে 10 টি জরিমানার পক্ষে বিয়োগ করা হয়েছিল। তাদের সব কিছুর জন্য জরিমানা করা হয়েছিল, এমনকি টয়লেটে ঘন ঘন যাওয়ার জন্যও। কুখতারিনের টমস্ক কারখানায়, যেখানে শিশুরা ম্যাচবক্স ভর্তি করে, প্রতিটি পতিত ম্যাচের জন্য জরিমানা করা হয়েছিল। তারা 1896 সালের "অন জরিমানা" আইন দ্বারা এই সমস্যার সমাধান করার চেষ্টা করেছিল। নতুন নিয়মের অধীনে, তাদের বাতিল করা হয়নি, কিন্তু এখন থেকে তাদের মোট পরিমাণ মাসিক বেতনের এক তৃতীয়াংশ অতিক্রম করতে পারে না। এবং জরিমানা মূলধন শুধুমাত্র উৎপাদন উদ্দেশ্যে ব্যয় করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল।

প্রাক-বিপ্লবী রাশিয়ায় বেতন

20 শতকের শুরুতে, গড় বেতন ছিল 24 রুবেল। সর্বনিম্ন বেতনপ্রাপ্ত মজুরি শ্রেণী ছিল একজন চাকর যার মাসিক আয় মহিলাদের জন্য 3-5 রুবেল এবং পুরুষদের জন্য 5-10 রুবেল। কিন্তু আর্থিক আয়ের পাশাপাশি, নিয়োগকর্তা খাবারের সাথে বিনামূল্যে থাকার ব্যবস্থা করেছিলেন। শ্রমিকদের সর্বোচ্চ বেতন মস্কো এবং সেন্ট পিটার্সবার্গে ধাতুবিদ্যুৎ কেন্দ্রগুলিতে ছিল - 25-35 রুবেল। পেশাদার ফোরম্যান, টার্নার, লকস্মিথ এবং ফোরম্যানদের আয় অনেক বেশি ছিল - 50-80 রুবেল। প্রতি মাসে.

জুনিয়র সরকারি কর্মকর্তাদের বেতনের জন্য, এখানে বেতন 20 রুবেল থেকে শুরু হয়েছিল। পোস্টম্যান, অর্ডারলি, লাইব্রেরিয়ান, এপোথ্যাকারি ইত্যাদিকেও একই পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়েছিল। ডাক্তার এবং জিমনেসিয়াম শিক্ষক প্রায় 80 রুবেল উপার্জন করেছেন। রেল এবং ডাকঘরের প্রধানদের বেতন ছিল 150-300 রুবেল। গভর্নররা এক হাজার বেঁচে ছিলেন, এবং সর্বোচ্চ মন্ত্রী পর্যায়ের কর্মকর্তাদের দেড় টাকা দেওয়া হয়েছিল। 1909 সালে উত্থাপিত হওয়ার পর কর্মকর্তাদের বেতন সমান ছিল: একজন দ্বিতীয় লেফটেন্যান্টের জন্য 80 রুবেল, একজন কর্মী অধিনায়কের জন্য 90-120 এবং একজন লেফটেন্যান্ট কর্নেলের জন্য 200 রুবেল পর্যন্ত। একজন কর্পস কমান্ডার হিসেবে একজন জেনারেল মাসে অন্তত 700 রুবেল উপার্জন করতেন।

সেই সময়ে এই টাকা দিয়ে কি কি কেনা যায় তার একটা ধারণা পেতে, আপনি করতে পারেন এখানে.